Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Средний срок закрытия вакансии на инженера в российском IT в 2024 году составляет 42 дня — это на 30% дольше, чем в 2022 году, согласно отчёту HeadHunter по рынку труда. При этом стоимость найма (cost-per-hire) выросла до 250 000 рублей для
Личные поручения руководителей — это не просто дополнительные обязанности HR-специалистов, а важный элемент корпоративной культуры, который требует особых навыков и подхода. В современных IT-компаниях, особенно в условиях цифровизации и гло
Аналитика в рекрутинге (Talent Acquisition Analytics) — это процесс сбора, обработки и анализа данных о кандидатах и процессе найма. Она помогает принимать обоснованные решения, оптимизировать процесс найма и достигать бизнес-целей. В Росси
День Приведи Ребёнка на Работу — это не просто праздник, а мощный инструмент вовлечения сотрудников. В одной IT-компании из 50 человек 80% сотрудников отметили, что этот день помог им лучше понять суть работы родителей и ценность их труда.
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 30-40% по данным HeadHunter, стандартные подходы к найму больше не работают. Каждый день простоя стоит компании от 500 до 2000 долларов в зависимости от позиции. Именно по
В 2025 году рынок digital-маркетинга в России пережил настоящий шторм. По данным HeadHunter, количество вакансий выросло на 42% за год, а среднее время закрытия позиции (time-to-hire) для этой роли достигло 38 дней — против 22 дней в 2023 г
Рынок IT-рекрутинга в России растёт на 25-30% в год, но до сих пор напоминает дикий запад: компании конкурируют за таланты, не обмениваясь друг с другом критически важной информацией. В 2023 году, по данным HeadHunter, 12% соискателей не пр
Фриланс-экономика в России активно развивается, и для IT-компаний это открывает новые возможности для гибкого подбора персонала. По данным исследования «РБК», доля фрилансеров среди IT-специалистов в России выросла на 15% за последние 3 год
По данным исследования HeadHunter, 68% российских IT-специалистов готовы уволиться при конфликте с коллегами или руководством. При этом 74% из них называют качественные межличностные отношения важнее зарплаты. В IT-сфере, где текучка кадров
DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) — это комплексная стратегия, которая объединяет четыре ключевых принципа: разнообразие, справедливость, включённость и принадлежность. В современном бизнесе это не просто тренд, а стратегиче
