Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-рекрутинге коллекторы играют роль вторых HR-специалистов. Они не только находят кандидатов, но и работают с клиентами, помогая решить проблемы с наймом. В одной крупной IT-компании из 50 человек в штате 10-15% — это коллекторы. Их осно
Обратная связь после собеседования — это один из ключевых факторов, влияющих на восприятие компании со стороны кандидатов. В России, где рынок труда высококонкурентный, даже отрицательное решение может повлиять на репутацию компании. Статис
Средняя стоимость найма одного IT-специалиста в России в 2025 году составляет от 150 до 250 тысяч рублей. При этом 63% компаний жалуются, что получают на вакансии в основном нерелевантные резюме, а 42% кандидатов бросают процесс на этапе за
Ключевые компетенции — это совокупность качеств, знаний и навыков, которые делают компанию уникальной и конкурентоспособной. Впервые этот термин был введён в 1990-х годах К.К. Прахаладом и Г. Хеймелом в статье для Harvard Business Review. О
Конституция РФ гарантирует свободу труда и предпринимательства, что напрямую влияет на стратегии найма. В IT-сфере это означает право специалиста выбирать работодателя, проект и формат работы — офис, гибрид или удалёнку. Например, разработч
В IT-рекрутинге, где технологии меняются каждую неделю, а кандидаты «уходят» к конкурентам за 48 часов, подписка на качественные рассылки — это не прихоть, а способ оставаться в тонусе. По данным hh.ru, 72% рекрутеров в России тратят на ана
В 2025 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 45 дней, но компании, использующие специализированные платформы, сокращают этот срок до 14-21 дня. Например, в одном из московских стартапов с командой 80 человек при пер
В условиях цифровой трансформации и автоматизации рескиллинг и апскиллинг становятся критически важными инструментами для IT-компаний. По данным McKinsey, 70% работодателей в России планируют инвестировать в обучение сотрудников в ближайшие
Большинство компаний занимаются только операционным рекрутингом — закрывают срочные вакансии. Стратегический рекрутинг строит воронку на год вперед.
Сценарное планирование давно перестало быть прерогативой только финансового блока или топ-менеджмента. В условиях стремительных изменений на IT-рынке — от внедрения ИИ до массового перехода на удалёнку — HR должен стать активным участником
