Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В каждой IT-компании есть HR-директор, который получает сотни посткард на HR-конференциях. Но вот проблема — они их выбрасывают. Даже если посткарта обещает призы или специальные подарки. Почему?
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает невиданный ранее дефицит квалифицированных кадров. По данным HeadHunter, time-to-hire в IT-сегменте вырос до 45 дней, а cost-per-hire превышает 250 000 рублей. В таких условиях HR-директор
Рекрутинг в IT-индустрии — это сложный процесс, который требует не только скорости, но и качества. В одной из наших последних инициатив мы провели рекрутинг-экспедицию по России, чтобы понять, как работают процессы найма в разных регионах.
В IT-компаниях, где HR-отдел работает в режиме «черного ящика», менеджмент часто не понимает, какие именно задачи решает HR. Это приводит к недопониманию и конфликтам. В одной из наших клиентских компаний, работающей в сфере разработки ПО,
Многие HR-директора и владельцы IT-компаний воспринимают аналитику персонала как сбор красивых отчетов по текучести или количеству закрытых вакансий. Однако без системного подхода такие данные остаются «мертвым грузом», который не влияет на
Выбор модели взаимодействия с рекрутинговым агентством напрямую влияет на качество найма, сроки закрытия вакансии и итоговый бюджет компании. В российском IT-секторе долгое время доминировала модель Contingency (оплата по факту выхода), одн
Рынок HR-технологий в России растёт с ускорением: в 2023 году выручка 80 крупнейших HRTech-компаний достигла 78 млрд руб., что на 49% больше, чем в 2022 году. Исследование «1С-Битрикс» показывает, что более 30% компаний планируют увеличить
Русский IT-рекрутинг стал особенно сложным из-за высокой конкуренции и нехватки квалифицированных специалистов. В 2023 году средний time-to-hire в России составлял 14 дней, а cost-per-hire — 180 000 ₽. Эти цифры показывают, что традиционные
Рукопожатие — один из самых простых, но часто упускаемых элементов собеседования. Оно может рассказать о человеке больше, чем любые слова. В одной из наших клиентских компаний HR-менеджер отметил, что 30% кандидатов теряли шансы на вакансию
Вовлечённость сотрудников — ключевой фактор успеха IT-компании. Исследования показывают, что компании с высокой вовлечённостью сотрудников растут в три раза быстрее конкурентов. Однако многие IT-компании всё ещё упускают этот важный аспект.
