Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Если ваш руководитель переходит в другую компанию, но забирает с собой вашу команду, это лучший сценарий. В одной крупной IT-компании из 50 человек, когда CTO перешёл в стартап, его команда из 5 специалистов осталась работать в прежней комп
Запуск корпоративного обучения — это сложный проект, требующий не только качественного контента, но и грамотной организации процесса. В одной IT-компании из 50 человек, например, для создания и внедрения онлайн-курса по DevOps понадобится к
Hire360 — это инструмент, который сочетает в себе CRM и технологию поиска кандидатов, автоматизируя процесс исходящего рекрутинга. Он идеально подходит для поиска специалистов среднего и высшего уровня, где традиционные методы могут быть не
В 2023 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составлял 45 дней — на 12 дней дольше, чем в 2021 году. Причина не в дефиците кандидатов, а в том, что традиционные ATS (Applicant Tracking System) превратились в цифровые «ведомост
В 2024 году российский IT-рынок столкнулся с уникальными вызовами. Согласно данным Агентства по трудоустройству, средний time-to-hire для junior-специалистов увеличился на 15% по сравнению с 2023 годом (с 14 до 16 дней), а cost-per-hire выр
AI-хакатоны — это не просто соревнования по разработке прототипов. Это мощный инструмент для ускорения внедрения ИИ в HR-процессы. В отличие от пилотных проектов, которые часто застревают на стадии демонстрации, хакатоны дают реальные резул
В IT-рекрутинге есть один главный враг — низкие отклики на вакансии. Это особенно критично для стартапов и компаний с высокой конкуренцией. Например, в одной IT-компании из 50 человек в месяц откликов на вакансии может быть всего 10-15, тог
Взаимоотношения между рекрутером и нанимающим менеджером в российских IT-компаниях часто напоминают холодную войну. С одной стороны — HR-специалист, который пытается закрыть вакансию в условиях жесточайшего дефицита кадров, с другой — техни
В современном IT-рекрутинге стандартные резюме часто теряются в потоке. Креативный подход помогает выделиться среди других кандидатов, особенно в высококонкурентных нишах. В одной из наших клиентских компаний, работающей в области AI, мы ви
Совсем недавно считалось, что HR-специалисты должны быть физически на рабочем месте, чтобы эффективно выполнять свои функции. Однако пандемия изменила этот подход. Исследования показывают, что 85% HR-специалистов уверены, что могут быть про
