Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В современных IT-рекрутинговых процессах резюме часто выглядят как мираж. Почему? Потому что многие кандидаты преувеличивают свои навыки и опыт, а это делает отбор кандидатов ещё сложнее.
В российском трудовом законодательстве существует сложный механизм компенсации за неиспользованный отпуск. Особенно актуальный вопрос возникает, когда сотрудника увольняют по сокращению, но затем суд обязывает работодателя восстановить его
По данным исследования SuperJob, 68% российских IT-специалистов считают, что существующие системы оценки эффективности в их компаниях не отражают реальный вклад сотрудника. Ещё 54% отмечают, что такие системы только увеличивают бюрократию,
Собеседование — это не просто формальность, а ключевой этап, который определяет, станет ли ваша компания работодателем номер один для кандидата. В одной из наших клиентских компаний, IT-стартапа с 50 сотрудниками, мы увидели, что даже после
Средний срок, за который новый сотрудник решает, останется ли он в компании надолго, составляет всего 44 дня. По данным HeadHunter, уход сотрудника до конца испытательного срока обходится российским IT-компаниям в среднем в 180–250 тыс. руб
В кризисные времена многие IT-специалисты оказывались в ситуации, когда их опыт и навыки не соответствовали требованиям вакансий. Например, в одной крупной IT-компании из 50 человек 30% сотрудников были переквалифицированы из других сфер. Э
Электронное обучение в рекрутинге — это не просто тренд, а стратегический инструмент, который позволяет компаниям масштабировать обучение рекрутеров, улучшать качество найма и сокращать затраты на HR-процессы.
В IT-индустрии текучка кадров достигает 15-20% в год, а время закрытия вакансии без системы может растянуться до 60-90 дней. Для стартапа на seed-раунде каждый день простоя стоит от 500 до 1500 долларов упущенной выручки. Неправильный найм
Рекуртинг-процесс-аутсорсинг (RPO) — это форма бизнес-процесс-аутсорсинга, при которой компания передаёт часть или все рекрутинговые функции внешнему провайдеру. В отличие от обычного аутсорсинга, RPO-компания не просто размещает вакансии,
Многие опытные разработчики, тимлиды и архитекторы совершают одну и ту же ошибку: они полагают, что их технический стек и опыт в резюме говорят сами за себя. Однако в реальности процесс найма в российском IT — это не только проверка Hard Sk
