Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2024 году 9 из 10 российских компаний используют хотя бы одну платформу для поиска IT-специалистов, и 78% из них отдают предпочтение hh.ru и LinkedIn. Причина проста: эти площадки не только собирают профили кандидатов, но и предоставляют
В российском IT-рекрутинге ключевым фактором успеха является подбор профессионалов с жесткими навыками. В одной из наших клиентских компаний, работающей в области Big Data, мы смогли сократить time-to-hire с 45 до 14 дней благодаря внедрени
В IT-индустрии, где средний cost-per-hire составляет 180 000–450 000 ₽ (включая зарплату, налоги, потери прибыли и время руководства), каждый час, потраченный на рутинные задачи, — это прямые убытки. Например, в среднем компании тратят 30%
В условиях «Великого ухода» из IT-индустрии многие компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. В то время как традиционные подходы к найму не дают результата, военные специалисты могут стать неожиданным решением.
Скрининг собеседование — это не просто формальность, а стратегический инструмент, который решает сразу несколько задач: отсеивает несоответствующих кандидатов, экономит время рекрутёров и менеджеров по найму, а также создаёт положительное в
В одной IT-компании из 50 человек HR-директор регулярно сталкивался с ситуацией, когда решения о найме принимались без его участия. Например, отдел продаж требовал закрыть вакансию менеджера по работе с клиентами за 10 дней, а HR предлагал
Recruit CRM получил признание в отчётах Gartner Digital Markets как лучший инструмент для рекрутинга с рейтингом 4.86 из 5. Это подтверждение того, что Recruit CRM — это не просто ещё один ATS, а мощный инструмент, который помогает HR-коман
Новогодние праздники — это время, когда продуктивность IT-компаний традиционно снижается на 40-60%. По данным исследований, с 25 декабря по 10 января большинство сотрудников работают вполсилы даже при удалённом формате. В российских IT-комп
В IT-рекрутинге многие специалисты продолжают использовать устаревшие методы поиска кандидатов, которые не учитывают их реальные потребности. Обычно рекрутеры просто сравнивают резюме с требованиями вакансии, игнорируя контекст и амбиции со
В современной IT-сфере, где кадровые риски могут привести к значительным финансовым потерям, понимание механизмов материальной ответственности работодателя — ключевой элемент корпоративной безопасности. В России, где трудовые споры часто за
