Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2023 году 68% российских IT-компаний с численностью от 50 до 500 человек реализовали хотя бы один корпоративный волонтерский проект, а 34% сделали такие инициативы системными — это данные исследования «РекрутАЙ» по заказу 25 ведущих IT-ст
Средний time-to-hire в российском IT-секторе вырос с 35 до 52 дней за последний год — это на 48% дольше, чем в 2023 году. Причина не в дефиците кандидатов, а в том, что 67% компаний до сих пор используют Excel и Google Sheets для отслеживан
Современный рынок труда требует от кандидатов как технических, так и личностных навыков. Мягкие навыки определяют, как человек взаимодействует с коллегами, как решает проблемы и управляет своим временем. Они универсальны и значимы в любой п
В 2024 году российский IT-сектор переживает небывалый подъём: по данным HeadHunter, количество вакансий в IT выросло на 35% по сравнению с 2023 годом, а среднее время закрытия позиции сократилось с 45 до 28 дней. Для сравнения, в 2022 году
В 2025 году HR-департаменты российских IT-компаний столкнулись с парадоксом: чем больше автоматизации внедряется, тем острее становится проблема фрагментации процессов. По данным исследования HeadHunter, 78% IT-компаний с численностью от 50
В 2024 году российский IT-рынок столкнулся с двойным вызовом: дефицит квалифицированных специалистов (по данным HeadHunter, в 2023 году на одну вакансию senior-разработчика приходилось 12 резюме против 4 в 2020-м) и рост конкуренции за тала
В первом полугодии 2024 года количество вакансий для junior-разработчиков в российском IT выросло на 23% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Причина — не только восстановление рынка после спада 2022-2023, но и активный переход ко
Рынок IT в России переживает бурный рост: по данным HeadHunter, за последние два года количество вакансий в отрасли выросло на 42%, а средние зарплаты разработчиков выросли на 25–30%. При этом текучка среди специалистов junior и middle уров
OKR (Objectives and Key Results) — это инструмент стратегического планирования, который помогает компаниям выстраивать цели и измеримые результаты. В HR-отделе OKR часто используют для выравнивания усилий с бизнес-целями компании.
В 2024 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с парадоксом: по данным HeadHunter, в стране насчитывается около 120 тысяч открытых вакансий в IT, но на каждую из них претендует в среднем 15–20 кандидатов. При этом 78% российских IT-к
