Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2025 году рынок IT-рекрутинга в России достиг критической точки: по данным HeadHunter, на одно вакантное место на позиции middle+/senior уровня приходится до 15 резюме, а для junior-специалистов — всего 3-5. При этом 68% работодателей жал
По данным HeadHunter, за последний год доля вакансий с пометкой "удаленка" выросла на 40% в IT-секторе. Крупные игроки рынка уже сделали ставку на гибридные и полностью дистанционные форматы: Сбер перевёл 70% сотрудников на удалёнку на пост
В условиях жесткого дефицита IT-кадров в России, когда борьба за Senior-разработчика превращается в аукцион, собственники компаний часто совершают одну и ту же ошибку. Они пытаются построить полноценный HR-департамент внутри стартапа или ра
Оффер-письмо и трудовой договор — два ключевых документа в HR-процессе. Оба они важны, но выполняют разные функции. Неправильное их использование может привести к юридическим проблемам и нарушению корпоративной культуры.
В IT-компаниях с численностью от 30 до 500 человек прямые наймы могут сэкономить до 2,5–3 млн рублей в год на посреднических комиссиях. Например, в компании «Альфа-Тех» при переходе с агентского найма на внутреннюю службу рекрутинга затраты
В современном HR-менеджменте часто возникает задача ускоренного увольнения сотрудников. Это может быть связано с реструктуризацией компании, неэффективностью сотрудника или конфликтом с командой. В России средний срок адаптации нового сотру
Отток кандидатов — это явление, когда потенциальные сотрудники, несмотря на первоначальный интерес, отказываются от подачи заявки или вовсе прекращают участие в процессе найма. Этот процесс можно сравнить с путешествием, где на разных этапа
В IT-сфере текучка кадров достигает 20-25% в год, и по данным исследования HeadHunter, 67% разработчиков и аналитиков называют причиной ухода именно конфликты с руководителем. В одном из московских стартапов с командой 45 человек за полгода
Продажа услуг по подбору IT-персонала в России сегодня — это не поиск «свободных рук», а продажа экспертизы по решению бизнес-задач. Когда рынок перегрет, а Senior-разработчики получают по 5-7 офферов в неделю, стандартные скрипты «мы быстр
Крупные HCM-решения (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Ultimate Software) изначально проектировались для управления персоналом в масштабах корпораций с тысячами сотрудников. Их сила — в обработке HR-администрирования: расчёт зарпла
