Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Span of control (SoC) — это ключевой показатель в HR-аналитике, определяющий оптимальное количество подчинённых у руководителя. В IT-сфере этот показатель особенно важен из-за специфики работы: программисты, аналитики и DevOps-инженеры треб
Рекрутинг в России находится на перепутье, и ключевые факторы — это технологические инновации, изменения в трудовом законодательстве и экономическая нестабильность. В 2025 году наблюдался рост спроса на IT-специалистов, особенно в сферах ра
Контрастный эффект — это форма когнитивного искажения, при котором мы оцениваем способности, работу или характеристики человека, сравнивая его с кем-то, кого мы недавно оценили, вместо использования объективных критериев. Это может происход
Непрерывный трудовой стаж — это ключевой показатель для оценки стабильности и лояльности сотрудников в IT-сфере. В отличие от общего трудового стажа, который учитывает все периоды работы, независимо от перерывов, непрерывный стаж исчисляетс
Когда кандидат получает оффер, первая реакция чаще всего фокусируется на одной цифре — окладе. Однако опыт RekrutAI показывает, что найм по принципу «где больше платят» в 40% случаев приводит к увольнению сотрудника в первые шесть месяцев.
По данным исследования HeadHunter, в 2025 году 37% российских IT-специалистов открыты к смене работы — это на 12% больше, чем годом ранее. При этом средний показатель time-to-hire в IT-отрасли вырос до 45 дней, а cost-per-hire достигает 250
Одна из самых острых проблем, с которыми сталкиваются HR-директора российских IT-компаний, — это удержание талантов. По данным исследования HeadHunter за 2025 год, средний показатель текучести кадров в IT-отрасли составляет 18% в год, а в н
В 1942 году Виктора Франкла, выдающегося австрийского психиатра, отправили в нацистский концлагерь вместе с женой и родителями. Через три года, когда лагерь освободили, его жена и родители уже были мертвы. Франкл выжил и в 1946 году написал
Российский IT-рынок переживает беспрецедентный кадровый голод: по данным HH.ru, дефицит разработчиков достигает 40% в отдельных специализациях. В таких условиях классические методы рекрутинга перестают работать — нужны экспертные знания и д
IT-компании тратят на подбор специалиста от 2 до 6 недель, а стоимость ошибки при найме разработчика среднего уровня обходится в 500–800 тысяч рублей в год (по данным HeadHunter). В такой ситуации выбор правильного рекрутера становится крит
