Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Многие IT-компании до сих пор полагаются на стандартные подходы: размещение вакансий на HH.ru, холодные звонки и участие в ярмарках вакансий. Однако в условиях дефицита квалифицированных специалистов эти методы становятся малоэффективными.
Рынок IT в России переживает не лучшие времена: санкции, отток специалистов, рост конкуренции за таланты. По данным исследования Русской Школы Управления, 60% компаний из других отраслей уже запланировали обучение персонала на 2025 год. В I
В 2024 году генеративный ИИ достиг 39% внедрения в бизнесе всего за два года — для сравнения, интернету понадобилось пять лет, чтобы достичь аналогичных показателей. В российских IT-компаниях этот тренд набирает обороты: по данным HeadHunte
Формула бихевиоризма «стимул-реакция» долгое время считалась универсальной в HR: сотрудник получает премию (стимул) — выполняет задачу (реакция). Однако в IT-сфере этот подход даёт сбои. Например, в одной компании из 50 разработчиков после
В каждой IT-компании России есть люди, которые регулярно жалуются на нехватку сотрудников. Это может быть HR-директор, руководитель отдела продаж или даже CEO. Они говорят, что команда перегружена, что все работают сверхурочно, и что компан
HR-специалист — это универсальный HR-менеджер, который выполняет широкий спектр задач, необходимых для поддержания работы компании. Вот основные направления его работы:
В 2024 году российский IT-рынок пережил волну оптимизаций: сокращения в крупных компаниях, заморозку найма в стартапах и ужесточение требований к кандидатам. Однако именно в такие периоды компании, которые продолжают инвестировать в таланты
Employee Spotlight — это форма внутренней коммуникации, где сотрудники рассказывают о своей работе в компании, своих достижениях, культуре и опыте. Это не просто интервью, а стратегия, которая помогает:
В IT-компаниях на 50–200 человек на каждого инженера приходится до 5–7 человек, так или иначе вовлечённых в процесс найма: HR-специалисты, технические интервьюеры, линейные руководители, финансовый отдел, бухгалтерия, корпоративный юрист и
В IT-компаниях учет затрат — это не просто бухгалтерская процедура, а ключевой показатель эффективности бизнеса. В отличие от электроэнергетики, где себестоимость рассчитывается на уровне кВтч, в IT мы работаем с более сложными метриками: з
