Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-компаниях с 50–100 сотрудниками бухгалтер или HR-специалист тратит до 30% рабочего времени на расчет зарплаты, налоги, отчетность в ФНС и ПФР. Например, в компании, специализирующейся на разработке ПО, бухгалтер ежемесячно обрабатывает
Директор по разнообразию и инклюзивности (Chief Diversity Officer, CDO) — это топ-менеджер, который интегрирует принципы разнообразия в бизнес-стратегию компании. В российской IT-индустрии эта роль трансформировалась: вместо западных наррат
В IT-компаниях часто встречается сценарий: отдел продаж не дотягивает до планов на 20%, и вместо того, чтобы искать топ-менеджера с опытом масштабирования бизнеса, нанимают «середнячка», который «вроде как лучше текущего». В итоге продажи р
В IT-компаниях корпоративные мероприятия давно перестали быть формальностью. Это не просто способ отметить Новый год или день рождения офиса, а полноценный инструмент рекрутинга и ретеншена. В 2023 году, по данным исследования HeadHunter, 6
В 2024 году российские IT-компании столкнулись с двойным вызовом: текучка кадров на уровне 15-20% в год и стремительное устаревание технологий. По данным HeadHunter, средний time-to-hire для инженерных позиций в IT вырос до 45 дней, а cost-
Незапланированные отсутствия сотрудников — это не просто головная боль HR и тимлидов, а прямая угроза финансовой устойчивости бизнеса. По данным исследования Circadian Technologies, каждая такая ситуация обходится компании в среднем в **360
В 2024 году в России вступили в силу новые требования к делопроизводству для федеральных органов власти, которые косвенно затрагивают и корпоративные структуры, особенно IT-компании с госзаказами или партнёрскими соглашениями. Например, в о
В 2024 году одна московская IT-компания с 120 сотрудниками потратила 5 млн рублей на полный ребрендинг: сменила название, обновила логотип, запустила новый сайт и даже провела масштабную кампанию в «Хабре». Через полгода после ребрендинга к
HR-цикл — это структурированный процесс, который охватывает все аспекты управления персоналом, начиная от стратегического планирования и заканчивая увольнением сотрудников. Он не ограничивается отдельными этапами, а интегрирует HR-активност
Анализ вашей LinkedIn-сети — это первый шаг к успешному рекрутингу. В России, где IT-рынок динамично развивается, понимание структуры вашей сети помогает находить именно тех специалистов, кто соответствует вашим требованиям.
