Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В России, как и в мире, спрос на гибкие условия труда и семейные льготы растёт быстрее, чем предложение. По данным HeadHunter за 2023 год, только 12% вакансий в IT и 8% в продажах содержат упоминания о гибком графике, удалённой работе или п
Организационный анализ (OA) — это комплексный процесс оценки состояния компании, включающий анализ ресурсов, операций, внутренних характеристик и внешней среды. Цель — выявить слабые места и возможности для улучшения, что поможет повысить к
Вы каждый день оцениваете кандидатов по резюме, проверяете их соответствие вакансиям и выявляете «красные флаги» за считанные минуты. Ваш мозг настроен на поиск идеального кандидата — стабильного, амбициозного, без пробелов в карьере. Но ко
В 2019 году мы начинали с двух человек в небольшом офисе на окраине Москвы. Тогда наш основной клиент — московский стартап на seed-раунде — искал всего 5 разработчиков. Заявка была стандартной: «Нужно быстро и недорого». Через 3 месяца мы з
В IT-сфере, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 50% по данным HeadHunter, ситуация, когда кандидат «зависает» на этапе переговоров, стала нормой. В 2023 году 37% соискателей с зарплатными ожиданиями выше рынка получали неск
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает критических значений, а текучесть кадров порой превышает 20% в год (по данным HeadHunter, в 2023 году средний показатель по IT-сегменту составил 18,7%), система мотивации перестаёт быть H
В 2024 году рекрутинг в IT-индустрии России прошел через значительные изменения. Если в 2019 году средний time-to-hire составлял 45 дней, то в 2024 году этот показатель сократился до 32 дней. Это связано с развитием технологий, изменением р
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 100+ кандидатов на позицию, репутация работодателя — это не просто HR-бренд, а прямой финансовый актив. По данным HeadHunter, 68% соискателей в России отказываются от предложений после прочте
В условиях острой нехватки IT-специалистов конкуренция за таланты достигает рекордных значений. По данным HeadHunter, 67% российских IT-компаний сталкиваются с проблемой удержания ключевых разработчиков. Компенсационный аналитик — это специ
В современном IT-бизнесе классификация сотрудников — это не просто формальность, а ключевой фактор, влияющий на HR-процессы, затраты и репутацию компании. В России, где рынок труда меняется быстрее, чем в США, правильная классификация особе
