Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2024 году аналитическое агентство SuperJob провело исследование среди IT-специалистов России, и 67% респондентов признались, что пропускают обед из-за загруженности. При этом 78% отметили, что полноценный обед повышает их продуктивность в
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с резким изменением правил игры. Выход зарубежных платформ, таких как LinkedIn и Indeed, из российского сегмента, а также блокировка «Яндекс.Работы» для иностранных пользователей, заставил
С 2023 года в России действуют нормы, ограничивающие запрос информации о предыдущих доходах кандидата без их явного согласия. Многие рекрутеры восприняли это как угрозу эффективности найма, но практика показывает обратное. В IT-секторе, где
В 2024 году российские IT-компании массово переходят на модель «управляемого найма» — когда сотрудники не только ищут новые вакансии внутри компании, но и вынуждены доказывать свою ценность при сокращении штатов или реструктуризации. По дан
В IT-компаниях среднего размера (50–300 человек) рекрутеры тратят до 60% рабочего времени на рутинные задачи: сортировку резюме, рассылки, планирование интервью и сбор обратной связи. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT-секторе
В 2024 году рынок IT в России переживает парадокс: спрос на таланты растёт на 15-20% ежегодно, а безработица среди IT-специалистов составляет всего 1,8% по данным HeadHunter. Это означает, что на одного квалифицированного кандидата приходит
Рынок IT-рекрутинга в России за последние два года изменился до неузнаваемости. Если в 2022 году средний time-to-hire для массовых позиций (тестировщики, junior-разработчики, саппорты) составлял 45 дней, то в 2024-м этот показатель вырос до
2024 год оказался одним из самых сложных периодов для российского IT-рынка за последние годы. Экономическая нестабильность, изменения в законодательстве и отток части специалистов за рубеж заставили компании пересмотреть подходы к найму. В
В IT-сфере конкуренция за таланты достигла критической отметки. Согласно исследованию HeadHunter, на одну вакансию junior-разработчика в Москве в 2024 году приходится в среднем 280 резюме, а для middle-разработчиков — 140. При этом HR-менед
Agile — это не просто методология, а философия работы в условиях неопределённости. В России, где экономика и рынок постоянно меняются, гибкие подходы в обучении становятся критически важными. В одной IT-компании из 50 человек 30% уволились
