Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-компаниях с численностью 30–150 человек часто встречается сценарий: HR-директор или talent acquisition manager получает вакансию от hiring manager, но не проводит с ним intake-сессию. В результате рекрутер начинает подбор вслепую — без
В IT-отрасли скорость реакции на изменения рынка и адаптивность команды — ключевые факторы выживаемости. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 23 дня, а cost-per-hire — от 120 до 250 тысяч рублей в
Русский IT-рекрутинг-рынок в 2024 году характеризуется высокой конкуренцией и быстрыми изменениями. В отличие от западных рынков, где доминируют гиганты вроде LinkedIn и Indeed, в России активны локальные игроки: HeadHunter, SuperJob, а так
В 2023 году мы проанализировали данные 120 IT-компаний из России с численностью от 20 до 200 сотрудников. Средний показатель time-to-hire (время закрытия вакансии) составил 42 дня, а cost-per-hire — 180 000 рублей. Но ключевой вывод оказалс
В последние годы спрос на IT-специалистов в России вырос в несколько раз. Средняя зарплата разработчика в 2024 году составляет 250 000–350 000 ₽, а для senior-специалистов — 400 000–600 000 ₽. Однако конкуренция на рынке работы в IT-индустр
В IT-бизнесе, где текучка кадров может достигать 15-20% в год, а среднее время найма IT-специалиста в России — 45 дней, отсутствие автоматизированных процессов HR-менеджмента обходится компаниям в сотни тысяч рублей. Например, в московском
В последние два года контроль за соблюдением норм квотирования рабочих мест для инвалидов в России ужесточился. Роструд и региональные инспекции труда проводят внеплановые проверки чаще, чем раньше, а штрафы за нарушения выросли на 20-30%.
HR-терминология в России постоянно эволюционирует, особенно в IT-секторе, где требования к специалистам растут, а рынок труда становится всё более конкурентным. Понимание ключевых HR-терминов помогает HR-специалистам и рекрутерам эффективно
Многие работодатели считают, что запрет доступа к карьерным сайтам во время рабочего времени — это разумная мера безопасности. Однако на практике это не работает. Кандидаты продолжают искать работу, но делают это в нерабочее время — на пере
В IT-компаниях с численностью до 50 человек Recruiting Coordinator (далее — RC) часто становится единственным человеком, который берёт на себя всю административную нагрузку по найму. В одном из московских стартапов на seed-раунде (12 челове
