Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2023 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: количество открытых вакансий выросло на 18% по сравнению с 2022 годом (по данным HeadHunter), а среднее время закрытия позиции увеличилось с 35 до 52 дней. При этом 63% соиск
В 2023 году среднее время закрытия вакансии в IT-компаниях России составило 42 дня, а стоимость ошибки найма (cost-per-hire) для позиции middle-разработчика достигала 180 000 рублей. При этом 63% российских HR-директоров отмечают дефицит кв
Программа сбыта — это первый и самый важный этап сметного планирования. Она определяет количество и стоимость продукции, которую предприятие планирует продать в течение года. **Программа сбыта является основой всех других смет, поскольку вс
В 2024 году 78% российских IT-компаний начинают знакомство с кандидатом именно с проверки профиля в hh.ru или LinkedIn. Если у вас нет профиля или он выглядит как сухая выжимка из резюме, вы рискуете проиграть конкуренцию ещё до собеседован
Программа развития сотрудников — это стратегический инструмент, который помогает сотрудникам улучшать свои знания и навыки для текущих и будущих ролей в компании. Она учитывает как потребности работника, так и цели организации. Документиров
Проверка рекомендаций остаётся единственным аналоговым процессом в цифровой HR-инфраструктуре. В 2024 году 78% IT-компаний в России всё ещё используют ручные опросы бывших коллег кандидатов — через звонки, письма или даже бумажные анкеты. С
В 2023 году аналитика компании McKinsey показала, что компании с высоким уровнем гендерного и этнического разнообразия в IT-отделах на 35% чаще превосходят своих конкурентов по финансовым показателям. Для российского рынка эта цифра актуаль
С начала 2024 года спрос на системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) в российских IT-компаниях вырос на 180% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. По данным аналитиков RekrutAI, каждая третья IT-организация с численно
В 2023 году один из разработчиков из московского IT-стартапа с командой из 15 человек разместил в Telegram-чате компании шутку о коллегах с нецензурными выражениями. Видео с экрана попало в сеть, и через сутки пост разошёлся по всем профиля
В современных IT-компаниях уже давно используются традиционные методы мотивации: премии, бонусы, корпоративные мероприятия, обучение и т.д. Однако исследования показывают, что эти подходы дают лишь временный эффект. В одной из наших клиентс
