Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-сфере, где текучка кадров достигает 15–20% в год, а стоимость найма одного инженера может доходить до 250–300 тыс. рублей, наставничество перестаёт быть «бонусом» и становится критически важным инструментом. Например, в компании с 100
HR-метрики — это не просто набор данных в отчёте. Это ключ к пониманию состояния компании, её слабых мест и возможностей для роста. В IT-индустрии, где кадровый рынок динамичен, а конкуренция за таланты высока, анализ метрик позволяет прини
В IT-компаниях с численностью от 20 до 500 человек стандартная процедура открытия вакансии включает этап сбора данных о рынке зарплат. Обычно на это уходит от 3 до 7 рабочих дней — рекрутеры штудируют HH.ru, «Хабр Карьеру», форумы, Telegram
В IT-компаниях часто думают, что HR-справочник нужен только для «галочки» при проверках трудовой инспекции. Но это глубокое заблуждение. В одной московской IT-компании с 45 сотрудниками HR-справочник помог сократить время на разъяснение вну
Гендерное разнообразие в руководстве — это не просто тренд, а стратегический фактор, влияющий на финансовые показатели компании. Исследования McKinsey & Company показывают, что компании с разнообразными командами руководства демонстрируют в
В российском IT-рекрутинге зарплата HR-специалистов может варьироваться от 100 до 300 тыс. руб. в год, даже при одинаковом уровне. Например, в одной компании из 50 сотрудников зарплата HR-координатора может составлять 120 тыс. руб., а в дру
В России только 12% сотрудников считают, что их компания предоставляет отличный процесс адаптации. Плохая адаптация — одна из главных причин ухода сотрудников. Отслеживание метрик адаптации позволяет:
В 2023 году средний срок закрытия вакансии в российском IT составил 42 дня, а стоимость привлечения специалиста выросла до 250 000 рублей. При этом 68% российских IT-компаний испытывают дефицит кадров в ключевых направлениях: backend-разраб
CRM для рекрутинга — это специализированное программное решение, которое помогает IT-агентствам автоматизировать ключевые процессы найма. В отличие от универсальных CRM, оно адаптировано под специфику IT-рекрутинга: управление вакансиями, о
В 2024 году IT-отрасль сталкивается с двумя ключевыми вызовами: дефицитом квалифицированных кадров и стремительным развитием технологий. Согласно данным McKinsey, 63% работодателей считают нехватку навыков основным барьером для трансформаци
