Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
По данным исследования RekrutAI, только 42% российских HR-директоров уверены, что их отдел воспринимается как стратегический партнёр в компании. При этом 68% генеральных директоров отмечают, что HR-стратегия не всегда соотносится с бизнес-ц
Рынок труда в России демонстрирует значительные изменения, особенно в IT-сегменте. В 2023 году наблюдался рост спроса на специалистов с опытом работы в облачных технологиях и машинном обучении. Данные отраслевых исследований показывают, что
В IT-сфере рекрутеры часто оперируют понятием «пайплайн» — огромной базой резюме, собранной за счёт массовых поисков на hh.ru, LinkedIn или «Хабре Карьере». Но такой подход давно устарел. В 2024 году среднее время закрытия вакансии в IT сос
В IT-индустрии DevRel (Developer Relations) давно перестал быть экзотикой. Компании вроде Яндекса, Сбера, Тинькофф и даже стартапов на seed-раунде вкладываются в этот канал не ради пиара, а ради конкретных бизнес-результатов. Например, в ко
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает небывалый напор: среднее время закрытия вакансии выросло до 35 дней, а cost-per-hire для senior-специалистов достигает 350–400 тыс. рублей. При этом 62% HR-директоров отмечают, что основны
В России и СНГ рекрутеры часто сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов в IT-сфере. По данным 2023 года, средний time-to-hire для позиций DevOps и backend-разработчиков составляет 35-45 дней, а cost-per-hire в крупных компани
Прогнозная аналитика в HR — это не просто тренд, а инструмент, который позволяет бизнесу заглянуть в будущее. Например, в IT-компаниях с численностью 50–200 человек прогнозирование текучести кадров может сэкономить до 3–5 миллионов рублей в
В IT-сфере, где технологии обновляются каждые 6–12 месяцев, компании, застрявшие в «старой гвардии», рискуют потерять до 40% потенциальной выручки. Это данные анализа 2023 года от консалтинговой группы McKinsey, изучившей 150 российских IT-
Собеседование — это не просто формальность, а стратегический инструмент, который определяет, насколько кандидат подходит компании. В IT-отрасли ошибка в найме обходится дорого: по данным HeadHunter, средний cost-per-hire для инженера состав
Пассивные кандидаты — это 80% от общего числа сотрудников, которые либо уже ищут работу, либо готовы к переговорам. В отличие от активных кандидатов, которые ищут работу в открытую, пассивные предпочитают не афишировать свои планы. Это созд
