Блог RekrutAI

Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.

Показано 10 из 1847 статей

IT роли и специальности

Как нанять инженера за 14 дней: данные отчёта по IT-рекрутингу, которые изменят вашу стратегию

По данным платформы HH.ru, за последние 12 месяцев спрос на инженеров в России вырос на 42%. Это не удивительно: даже в традиционных отраслях — банки, retail, промышленность — цифровизация требует внедрения новых решений. Например, в 2023 г

13 июля 2024 г.
7 мин
Анастасия Демьянова
IT роли и специальности

Проверка ссылок: 10 проверенных шагов для успешного найма

Проверка ссылок — это важный этап в процессе найма, который позволяет верифицировать квалификацию кандидата, оценить его рабочую этику, убедиться в соответствии с культурой компании и выявить сильные и слабые стороны. В отличие от интервью,

12 июля 2024 г.
11 мин
Анастасия Демьянова
Карьера и развитие

Как генеративный ИИ изменит HR в России: 8 курсов для профессионалов 2024

Генеративный ИИ в HR — не просто тренд, а реальный инструмент, который уже сегодня помогает сократить рутинные задачи на 70% и перевести HR-специалистов с администрирования на стратегические задачи. В России 88% компаний уже используют ИИ х

11 июля 2024 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Правовые вопросы и соответствие

Как увеличить отклик кандидатов в 5 раз: проверенные приёмы для IT-рекрутинга

Средний уровень открываемости писем от HR-отделов в IT-компаниях составляет всего 22% — это значит, что 78% кандидатов даже не видят ваше сообщение. Ещё печальнее ситуация с откликами: по данным исследования 2024 года, только 2-4% получател

10 июля 2024 г.
8 мин
Анастасия Демьянова
Правовые вопросы и соответствие

SMS-рекрутинг: как текстовые сообщения ускоряют найм и повышают конверсию

В последние годы IT-рекрутинг активно использует автоматизацию и ИИ, но один из самых эффективных инструментов остаётся недооценённым — SMS-коммуникации. В 2024 году этот канал связи стал ключевым для привлечения и удержания талантов, особе

9 июля 2024 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Карьера и развитие

Как развить HR-карьеру в России: стратегия профессионального роста

В России средний сотрудник проводит на работе 30 лет жизни. Это значит, что каждый день — шанс не просто выживать, но и расти профессионально. HR-специалисты, которые осознанно работают над развитием, получают больше возможностей для продви

8 июля 2024 г.
3 мин
Илья Демьянов
Процессы и организация

Как измерить затраты на персонал: ключевые метрики и финансовый анализ

Анализ затрат на персонал — это не просто учёт расходов, а стратегический инструмент для оптимизации бизнеса. В современных условиях, когда HR-отдел часто рассматривается как центр затрат, важно понимать, как эти затраты влияют на общую эфф

7 июля 2024 г.
5 мин
Анастасия Демьянова
Карьера и развитие

Как провести оценку потребностей в обучении сотрудников: 43 вопроса и чек-лист для HR

По данным HeadHunter, 68% российских IT-специалистов отмечают нехватку профессиональных навыков для выполнения текущих задач. При этом 42% компаний тратят на обучение от 500 до 2000 рублей на сотрудника в год, но не получают ожидаемого эффе

6 июля 2024 г.
11 мин
Анастасия Демьянова
Процессы и организация

Как изменились требования к промышленной безопасности в 2024 году и что это значит для HR

С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые требования к подъемным сооружениям, установленные Приказом Ростехнадзора №16 от 22.01.2024. Эти изменения касаются сразу нескольких аспектов промышленной безопасности, и для HR-специалистов это о

5 июля 2024 г.
5 мин
Анастасия Демьянова
Интеграции и инструменты

HRIS: как цифровизация HR-процессов экономит время и деньги в 2024 году

HRIS (Human Resources Information System) — это специализированное программное обеспечение, которое помогает компаниям управлять всей HR-информацией в одном месте. В отличие от простых Excel-таблиц, HRIS автоматизирует рутинные процессы, ул

4 июля 2024 г.
7 мин
Илья Демьянов
Блог RekrutAI — статьи о подборе персонала и найме