Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
По данным HeadHunter, в 2024 году реферальные программы стали основным источником найма для 42% российских IT-компаний с численностью до 200 человек. Средний показатель time-to-hire через рефералы составляет 14 дней против 35 дней при испол
Лето традиционно считается периодом спада в рекрутинге: кандидаты уходят в отпуска, компании сворачивают активные кампании, а HR-отделы переключаются на внутренние процессы. Однако именно в этот момент можно провести аудит своих подходов и
В 2024 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с двумя трендами: дефицит квалифицированных специалистов и рост конкуренции за таланты. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в IT выросло с 45 до 60 дней за последний го
По данным HeadHunter, в первом полугодии 2024 года количество вакансий в IT-сегменте выросло на 23% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а среднее время закрытия позиции увеличилось с 35 до 42 дней. При этом 68% кандидатов пол
Декретный отпуск — это как двойной клинок: с одной стороны, это время для заботы о ребенке, восстановления сил и перезагрузки, с другой — риск потерять карьерный капитал. В IT-сфере, где средний срок жизни вакансии составляет 14 дней, а сре
В IT-рекрутинге доходы зависят от трёх ключевых факторов: скорости закрытия вакансий, качества кандидатов и эффективности работы с клиентами. Однако даже у успешных агентств с сильной командой бывают периоды, когда поток сделок неожиданно с
С 2022 года рынок IT в России переживает небывалую трансформацию. По данным HeadHunter, количество вакансий в IT за последний год сократилось на 18%, но это не значит, что спрос на специалистов упал. Напротив — компании начали более тщатель
В IT-отрасли изменения происходят чаще, чем в других сферах бизнеса. Слияния, оптимизация процессов, автоматизация, переход на новые технологии — всё это требует перестройки команды. По данным исследования HeadHunter за 2023 год, до 40% IT-
В российском IT-рекрутинге ежедневно обрабатываются тысячи данных: от времени закрытия вакансий до процента принятых офферов. Без статистического анализа эти данные остаются просто цифрами в таблице. Например, компания из 50 разработчиков т
В IT-сфере динамика мотивации развивается по уникальному сценарию. Первые 6–12 месяцев на новой позиции IT-специалист буквально «горит» от энтузиазма: изучает новые технологии, решает нестандартные задачи, получает обратную связь от команды
