Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Корпоративная культура — это не просто набор милых традиций вроде Friday bar или корпоративов. Это фундаментальная система символов, норм и ценностей, которая определяет, как команда взаимодействует, принимает решения и воспринимает свою ра
С 11 ноября 2003 года в России действует новая Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ № 69. Эта инструкция заменила действовавшую с 1974 года и ввела ряд важных изменений в оформление документов.
В среднем IT-специалист тратит **19,8% рабочего времени** (почти 8 часов в неделю) на поиск информации, необходимой для выполнения задач. Для компании из 100 человек это эквивалентно **4000 часов потерянного времени в месяц** — или 400 000
В IT-рекрутинге каждое приглашение в LinkedIn — это не просто формальность, а инструмент построения профессиональных связей. Неправильно отправленное приглашение может привести к блокировке аккаунта, испортить репутацию компании и даже ухуд
В 2023 году по данным Росстата, около 12% IT-специалистов в России работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Это почти 150 тысяч человек — в 2,5 раза больше, чем в 2020 году. Причина проста: стартапы и растущие компании хо
Многие владельцы рекрутинговых агентств в IT-сфере начинают с одной идеи: «Найти таланты и получить комиссию». Но уже через 6–12 месяцев сталкиваются с проблемами, которые не решаются навыками рекрутинга. Например, в одной компании из 35 че
В современном IT-рекрутинге каждая минута на счету. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников средний time-to-hire составляет 35 дней при cost-per-hire в 250 000 ₽. Это означает, что даже небольшое сокращение времени на этапы отбора мо
В 2023 году мы провели анализ 347 HR-специалистов из российских IT-компаний с численностью от 50 до 500 сотрудников. Результаты шокировали: только 20% респондентов обладают всеми ключевыми компетенциями для работы в новой реальности. Осталь
В 2024 году российский IT-сектор потерял 12% сотрудников из-за несоответствия корпоративной культуры ожиданиям, а расходы на рекрутинг выросли до 250 000 рублей на одного инженера. При этом 78% IT-специалистов готовы уйти из компании с высо
В IT-отрасли, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 70% по данным HeadHunter, каждый потерянный кандидат — это потенциальный миллион рублей упущенной выгоды. Исследование McKinsey показало, что 60% соискателей отказываются от
