Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Температурный режим в офисе напрямую влияет на когнитивные способности разработчиков и аналитиков. Когда температура в помещении поднимается выше 25°C, скорость обработки информации падает, а количество ошибок в коде растет. Для IT-компаний
Если вы HR-специалист, который хочет повысить свою квалификацию и карьерные перспективы, выбор сертификации — это важный шаг. В России доступны три основных варианта: HRCI, SHRM и AIHR. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, и правильный
В IT-отрасли, где конкуренция за таланты достигает 14 дней на закрытие вакансии, компании с высоким уровнем этнического и гендерного разнообразия показывают на 27% более высокую финансовую эффективность. Например, в одной из московских комп
В кризисные периоды HR-отделы становятся первыми заложниками паники. Руководители начинают метаться между сокращением бюджета, заморозкой найма и резкими изменениями в корпоративной культуре — и всё это ради «хоть какой-то реакции». Но таки
В 2024 году 78% российских IT-компаний столкнулись с дефицитом квалифицированных кадров, а среднее время закрытия вакансии выросло до 42 дней против 28 в 2021 году. При этом 62% соискателей отказываются от предложений из-за неконкурентоспос
В IT-индустрии сложилась парадоксальная ситуация: рынок труда переполнен вакансиями, а квалифицированные специалисты не всегда активны в поиске новой работы. Исследование HeadHunter за 2024 год показало, что 78% российских IT-специалистов с
В 2023 году российские IT-компании, специализирующиеся на рекрутинге, показали рекордные темпы роста. Например, агентство из Екатеринбурга за три года увеличил выручку на 187%, сохранив при этом маржинальность на уровне 22%. Такой результат
В IT-индустрии карьерный рост измеряется не годами, а месяцами. Средний time-to-promotion в российских IT-компаниях — 12–18 месяцев, а в топовых продуктовых компаниях (Яндекс, Сбер, Тинькофф) этот срок может сократиться до 6–9 месяцев. При
В 2024 году российские IT-компании столкнулись с двойным вызовом: с одной стороны, продолжается экономический спад, с другой — растёт спрос на IT-специалистов. В одной из наших клиентских компаний из 50 сотрудников 60% — разработчики, а сре
Многие компании в погоне за вниманием кандидатов пытаются внедрить элементы «креативного маркетинга» в процесс найма. В стремлении выделиться на фоне конкурентов HR-департаменты иногда создают кампании, которые выглядят эффектно в презентац
