Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Рекрутеры часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, им нужно соблюдать формальные критерии, с другой — понимать, как кандидат впишется в команду. В российских IT-компаниях 68% HR-специалистов признают, что основная проблема в подборе
В 2023 году средний срок поиска работы IT-специалистом в России составил 45 дней, а для senior-разработчиков этот показатель вырос до 60 дней. Это значит, что рынок IT нестабилен, и даже опытные специалисты не застрахованы от увольнения. Вс
IT-компании в России теряют до 30% квалифицированных кандидатов из-за неэффективных процессов найма. Опрос HeadHunter среди 200 IT-рекрутеров показал, что компании с ручными процессами на Outlook и Excel тратят в среднем 45 дней на закрытие
В IT-компаниях, где технологии меняются каждую неделю, а нагрузка на команды растёт экспоненциально, кросс-тренинг сотрудников становится критически важным. Это не просто обучение «второй специальности» — это способ построить устойчивую эко
В 2023 году российский HR-портал SuperJob провёл исследование среди 200 IT-компаний с численностью от 50 до 500 человек. Результаты показали, что 68% респондентов считают корпоративную культуру важнее размера зарплаты при выборе места работ
Франчайзинг в IT-индустрии — это не только способ расширения бизнеса, но и инструмент для снижения рисков при выходе на новые рынки. В отличие от традиционных отраслей, где франшиза может быть связана с физическими активами (например, кафе
Каждый третий IT-специалист в России увольняется в первый год работы, а средний показатель текучести в отрасли достигает 22% против 15% в других секторах. При средней зарплате разработчика 250 000 ₽ в месяц ошибка в найме обходится компании
Exit interview — это структурированная беседа с сотрудником, который уходит из компании. В отличие от стандартного собеседования при увольнении, здесь нет цели «переубедить» или «наказать». Главная задача — получить честную обратную связь о
LinkedIn — это ваша визитная карточка в IT-рекрутинге. В России 90% рекрутеров используют эту платформу для поиска талантов. Ваш профиль должен быть не просто заполненным, а стратегически настроенным.
В IT-сфере, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, план подбора персонала становится не роскошью, а необходимостью. Например, в компании с 100 разработчиками средний срок закрытия вакансии на senior-позицию
