Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
HR-специалисты — это ключевые игроки в любой компании. Они отвечают за развитие сотрудников, управление персоналом и создание корпоративной культуры. Однако их работа часто сопряжена с высокой нагрузкой, стрессом и чувством изоляции. В усло
По данным исследования Deloitte 2024 года, 86% российских топ-менеджеров считают, что высокая прозрачность компании напрямую влияет на доверие сотрудников. Однако здесь есть нюанс: прозрачность работает только тогда, когда она системна и по
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 300% в сегменте senior-разработчиков, правильная политика отпусков становится ключевым инструментом retention. По данным HeadHunter, компании с гибкими условиями отдыха сокращают текучесть ка
В 2024 году российские IT-компании сталкиваются с парадоксом: рынок переполнен талантами, но найти и удержать нужных специалистов становится сложнее с каждым кварталом. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT вырос до 45 дней, а cos
За последние 12 месяцев рынок IT-рекрутинга в России показал невиданный рост. Если в 2023 году средняя зарплата разработчика составляла 250 000 ₽, то в 2024 году она выросла до 320 000 ₽. Это связано с высоким спросом на специалистов в обла
В российских IT-компаниях, особенно в сегменте стартапов и среднего бизнеса, рекрутеры часто воспринимаются как вспомогательный персонал — необходимый, но не приносящий прямой прибыли. Это заблуждение уходит корнями в советскую модель управ
Плохо написанная вакансия — это не просто потеря времени на отбор резюме. Это прямой убыток бизнесу. В среднем IT-компания теряет 15–20 человекодней на разбор некачественных откликов, когда вакансия сформулирована шаблонно или не отражает р
В 2017 году Uber столкнулся с кризисом, который стал символом рисков масштабного роста. Компания, которая всего несколько лет назад казалась непобедимой, столкнулась с массовыми протестами водителей, уходом из Китая, скандалами с сексуальны
В 2024 году средний time-to-hire в IT-отрасли России составил 42 дня, а cost-per-hire вырос до 250 000 рублей. При этом уровень вовлечённости сотрудников IT-компаний по данным HeadHunter упал до 62% — худший показатель за последние пять лет
В 2023 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с парадоксом: компании массово ищут junior-разработчиков, но половина вакансий остаётся закрытой дольше 3 месяцев. При этом вузы топ-10 Москвы и Санкт-Петербурга выпускают около 15 тысяч
