Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-сфере часто возникает необходимость в краткосрочных трудоустройствах. Например, в стартапах на seed-раунде или в крупных корпорациях при временном увеличении нагрузки. Основные причины:
В 2023 году рынок IT-вахтовиков в России демонстрировал устойчивый рост, что связано с высоким спросом на специалистов в ключевых отраслях. По данным аналитических компаний, в России официально зарегистрировано около 1,2 миллиона IT-вахтови
В IT-индустрии 78% вакансий закрываются через личные связи — это данные исследования HeadHunter за 2023 год. Но как выйти на нужного кандидата или партнёра, если его нет в вашей сети? Многие HR-директора и бизнес-разработчики допускают одну
В IT-компаниях, где технические навыки и скорость выполнения задач критичны, даже 5% неэффективных сотрудников могут снизить производительность команды на 20-30%. Исследование CultureAmp показывает, что в среднем 4% сотрудников в любой комп
В 2020 году удалённая работа была экзотикой, а к 2024-му она стала стандартным инструментом найма для 68% российских IT-компаний. Например, в компании «СберТех» с 3 500 сотрудниками до пандемии удалённо работали только 12%, а сейчас — 74%.
В IT-компаниях стандартные собеседования часто не раскрывают полный потенциал кандидата. Технические навыки можно проверить тестовым заданием, а вот soft skills — командность, лидерство, умение аргументировать — требуют живого общения. Груп
В 2023 году 68% российских IT-компаний столкнулись с дефицитом кадров в ключевых позициях. Это неудивительно: средний time-to-hire в секторе составляет 34 дня, а cost-per-hire — 210 тысяч рублей. Однако традиционные методы поиска специалист
В 2024 году каждая третья IT-компания в России использует удалённых специалистов хотя бы на одном этапе разработки — от верстальщиков до DevOps. Причины очевидны: экономия на офисе (до 40% бюджета), доступ к редким компетенциям без найма в
В IT-компаниях часто допускают ошибку, перенося классические HR-критерии подбора персонала напрямую в техническую среду. Например, требование «лояльности» может обернуться отказом от критики кода или архитектуры, что критично для безопаснос
Анализ рынка труда в IT — это ключевой инструмент для HR-менеджеров и рекрутеров. В 2024 году рынок демонстрирует значительные изменения, связанные с цифровизацией, ростом удалённой работы и трансформацией корпоративных культур. По данным L
