Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2023 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях вырос до 45 дней — это на 30% дольше, чем в 2021 году. При этом cost-per-hire достигает 250 000 рублей, включая расходы на HR-рекрутеров, размещение вакансий на HH.ru и «Хабр Карьер
Привлечение талантов из-за рубежа стало для многих российских IT-компаний стратегической необходимостью. Будь то разработчик из Казахстана, системный аналитик из Армении или архитектор из Узбекистана — каждый кейс требует точного соблюдения
Правильно оформленные реквизиты — это фундамент любой IT-компании. Они влияют на легитимность бизнеса, скорость взаимодействия с контрагентами, банками и налоговыми органами. В IT-сфере, где сделки часто проходят онлайн, а команды могут быт
В 2024 году 68% российских IT-компаний с численностью от 50 до 500 человек уже инвестируют в employer branding, но всего 22% из них используют контент от сотрудников как основной инструмент привлечения талантов. Это тревожная статистика, ос
В марте 2024 года российские IT-рекрутеры столкнулись с ситуацией, когда доступ к LinkedIn был ограничен на территории страны. Для многих компаний это обернулось катастрофой: time-to-hire вырос с 14 до 35 дней, а cost-per-hire увеличился на
Трансформация рынка труда в российском IT-секторе за последние несколько лет произошла стремительно. Если раньше удаленная работа была приятным бонусом для узкого круга сеньоров, то сегодня это базовое требование большинства кандидатов. HR-
Вакцинные мандаты в 2021 году обернулись для HR-отделов настоящим вызовом. По данным OSHA, компании могли требовать от сотрудников либо вакцинацию, либо оплату обязательных тестов. Но вот загвоздка: как привлечь новых специалистов, если им
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определяет профессиональное выгорание как синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте. В IT-индустрии эта проблема стоит особенно остро: по данным исследования Deloitte
В IT-сфере, где дефицит квалифицированных кадров достигает 500 000 человек по данным АКИТ, рекрутеры вынуждены искать нестандартные подходы. Официальные резюме на hh.ru и LinkedIn покрывают лишь 30% пассивных кандидатов, а активные соискате
В IT-отрасли, где конкуренция за таланты достигает 300 заявок на junior-разработчика, льготы становятся не просто дополнением к зарплате, а инструментом удержания. По данным HeadHunter, 67% IT-специалистов рассматривают предложение о работе
