Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Многие руководители IT-компаний и HR-директора привыкли смотреть на процесс найма как на воронку продаж, где кандидат — это лишь лид. Однако в условиях жесточайшего дефицита Senior-разработчиков и DevOps-инженеров в России, эта парадигма пе
82% компаний считают данные критически важными для принятия решений по найму. Без отслеживания релевантных метрик вы рискуете упустить топовых кандидатов и отстать от конкурентов. В этой статье мы разберём 23 ключевых метрики рекрутинга, ко
Знания — это валюта современного IT-бизнеса. Но что делать, если сотрудники не делятся ими, а прячут? Исследования показывают, что 68% российских IT-специалистов хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда коллега утаивает знания (опрос Rek
Автоматизация workflow в рекрутинге — это использование продвинутых технологий для автоматизации рутинных и ручных задач, таких как отслеживание кандидатов, планирование собеседований и ввод данных. Это позволяет повысить эффективность и то
Средний возраст специалиста по персоналу в российских IT-компаниях — 32 года. При этом 68% HR-менеджеров отмечают, что их рабочий день длится 9-10 часов, а 42% регулярно берут работу на дом. По данным исследования HeadHunter, за последние т
В IT-индустрии сложился миф, что ветераны — это «тяжёлые» кандидаты: с ПТСР, неадаптированные к гражданской жизни и требующие особых условий. На практике это не так. В одной московской компании из 30 разработчиков уже 5 — бывшие военнослужа
В российских IT-компаниях система HR часто выглядит как набор отдельных процессов: рекрутинг, адаптация, мотивация. Но это не система — это набор инструментов, не связанных между собой. В результате:
По данным Росстата, в 2023 году доля работников старше 55 лет в IT-отрасли выросла до 18% — это на 4% больше, чем в 2019-м. Ещё тревожнее статистика по ключевым ролям: среди архитекторов решений и ведущих разработчиков доля специалистов пре
Совмещение работы и обучения — распространённая практика в России, особенно в IT-сегменте. В 2023 году в России работало около 1,5 млн студентов, что составляет 12% от общего числа работающих. Для HR-отдела это значит:
Рекрутинг для узких позиций начинается с грамотного описания вакансии. В России 78% HR-менеджеров признают, что нечеткие требования приводят к увеличению time-to-hire на 30-40%. Для IT-специалистов важно четко указать технологии (например,
