Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2024 году российские IT-компании тратят на подбор одного специалиста от 150 до 300 тысяч рублей, а time-to-hire в среднем составляет 3-6 недель. Но даже если кандидат найден, его удержание зависит от того, каким будет его первый день, нед
В 2024 году ATS (Applicant Tracking System) — это не просто база данных для резюме, а полноценная операционная система для всего рекрутингового процесса. Неправильный выбор системы может привести к потере кандидатов, замедлению работы HR-ме
В большинстве российских IT-компаний собеседования проводятся по стандартной схеме: вопросы о технических навыках, опыте работы и мотивации. Однако даже в таких компаниях, как Google, Microsoft и IKEA, применяются необычные методы отбора, к
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, стандартные подходы к найму и удержанию сотрудников больше не работают. В 2023 году средний срок закрытия вакансии в российских IT-компаниях составил 45 дней, а сто
Вовлеченность сотрудников — это не просто HR-термин, а ключевой показатель, который напрямую влияет на прибыль IT-компании. Согласно данным Gallup, в 2023 году только 23% сотрудников в мире были вовлечены в работу, а 18% — активно демотивир
В российском IT-сегменте дополнительные отпуска становятся всё более востребованными, особенно в условиях высокой конкуренции за кадры. Согласно ст. 116 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в следующ
В IT-бизнесе каждая ошибка в HR-процессах оборачивается финансовыми потерями и репутационными рисками. Например, в компании с 50 сотрудниками среднее время на исправление ошибки в онбординге занимает 3–5 дней, а стоимость одной ошибки в рас
В IT-сфере, где инженеры ценят автономность и свободу выбора, классические подходы вроде «вы должны выполнить план» часто приводят к сопротивлению. Исследование HeadHunter (2023) показало, что 68% IT-специалистов уходят из компаний не из-за
Резюме — это первый барьер на пути к карьере. В России 68% HR-менеджеров тратят менее 30 секунд на оценку документа, поэтому важно, чтобы он выделялся. Статистика от HH.ru показывает, что кандидаты с краткими, структурированными резюме полу
В 2023 году российский IT-сектор столкнулся с уникальными вызовами: отток специалистов за рубеж, дефицит квалифицированных кадров на фоне санкций и необходимость перестройки бизнес-процессов под новые реалии. В таких условиях компании, кото
