Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии ошибки в бюджетировании на подбор персонала обходятся дороже, чем кажется. Средний cost-per-hire в российских IT-компаниях с численностью 50–200 человек составляет 180–250 тыс. рублей на одного специалиста. При этом 30–40% эт
People Analytics — это направление HR, которое использует данные для принятия обоснованных решений. В России, где IT-сектор растёт с темпом 15-20% в год, этот подход становится критически важным. Однако, как показал анализ 2023 года, 60% ро
Штатный рекрутер дорогой и медленный. Вот как посчитать, сколько вы сэкономите на кадровом агентстве.
В IT-компаниях России средний time-to-hire по техническим позициям достигает 45-60 дней, а стоимость найма одного разработчика варьируется от 150 до 300 тысяч рублей. При этом 62% кандидатов отказываются от предложений из-за плохого опыта в
В 2023 году «Ашан Ритейл Россия» столкнулась с серьезными трудностями: кадровый дефицит, старение коллектива и ужесточение миграционного законодательства. Компания, которая традиционно гордится лояльностью сотрудников (средний стаж — 5 лет,
В современном рекрутинговом процессе каждая деталь может стать решающим фактором. Один из таких инструментов — референции. Они не просто дополняют резюме, но и дают ценнейшие инсайты о кандидате, которые часто остаются незамеченными. В этой
В IT-сфере репутация специалиста — это не просто набор навыков в резюме. Это ваш пропуск в закрытые чаты, рекомендации от коллег, приглашения на собеседования и даже возможность влиять на зарплату. В одной московской компании из 150 человек
Большие данные традиционно характеризуются четырьмя элементами, также называемыми четырьмя V. В 2023 году Bernard Marr добавил пятый V — Value, подчеркнув, что доступ к данным без возможности их преобразования в ценность — бессмысленно. Дав
Средний time-to-hire в IT — 30-45 дней. Вот 7 конкретных способов сократить его до 14-21 дня без потери качества.
Дисциплинарные взыскания — одна из самых сложных задач HR-специалистов. Они требуют не только соблюдения корпоративных норм, но и умения поддерживать моральный дух сотрудников. Форма дисциплинарного взыскания становится ключевым инструменто
