Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2012 году LinkedIn разослал миллионы писем пользователям с заголовком «Ваш профиль вошёл в топ самых просматриваемых». Реакция была бурной: одни ликовали, другие обвиняли платформу в манипуляциях. Но как LinkedIn определил этих «счастливч
Удаленный формат работы — это не только свобода, но и новые вызовы для HR и менеджмента. По данным исследования SuperJob, в 2023 году 67% российских IT-компаний перевели часть сотрудников на удалёнку, но только 42% из них сумели сохранить п
В начале 2023 года российские IT-компании столкнулись с кризисом в подборе персонала. По данным РАЭК, количество уехавших из России IT-специалистов оценивается в 50-70 тысяч, а прогнозируется отъезд ещё 70-100 тысяч в апреле. Это на фоне об
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 140% (по данным HeadHunter за 2023 год), retention сотрудников становится ключевым KPI. Исследование McKinsey показывает, что компании с развитой wellness-программой сокращают текучесть к
Стресс на рабочем месте в IT-отрасли — не миф и не надуманная проблема. По данным исследования HeadHunter за 2023 год, 67% IT-специалистов в России отмечают высокий уровень напряжения, а 42% готовы сменить работу из-за хронической усталости
Социальная коллаборация — это цифровой аналог традиционного общения и командной работы, адаптированный для бизнес-процессов. В отличие от личного общения в кофе-поинтах или на корпоративах, она происходит через цифровые платформы, такие как
Характеристика бывшего сотрудника — это не просто формальность, а важный инструмент для репутации компании. В одной IT-компании из 50 человек, ушедших за последний год, 60% просили рекомендации. Это говорит о том, что даже в высокотехнологи
В одной IT-компании из 80 человек HR-директор потратил три рабочих дня на согласование вакансии «middle+ разработчик». Причина? Заказчик требовал, чтобы кандидат знал 12 фреймворков, 5 языков программирования и при этом имел опыт работы с л
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 10–15 кандидатов на место, даже мелочи влияют на результат. Представьте: кандидат получает письмо от HR с предложением о собеседовании, но подпись выглядит так: "Вася Пупкин — просто так"
По данным HeadHunter, в 2023 году 68% российских IT-компаний перевели более половины своих сотрудников на удалёнку. При этом средний показатель удержания новых сотрудников за первые 6 месяцев после онбординга в IT-сегменте упал с 87% до 72%
