Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Рекрутинг в России проходит через радикальные изменения. В 2023 году рынок труда стал более конкурентным, а IT-специалисты в среднем получают зарплаты от 150 000 до 300 000 ₽ в месяц. В таких условиях традиционные методы подбора персонала у
В российском IT-сегменте текучесть кадров в топ-менеджменте составляет 25-30% в год. Это дорого: средняя зарплата руководителя разработки в Москве — 350 000 ₽, а затраты на поиск и адаптацию нового сотрудника — 1,5 млн ₽. Почему так происхо
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, вопрос справедливой оплаты стоит острее, чем в других отраслях. Пенетрация зарплаты (salary range penetration) — это метрика, которая показывает, наско
В 2023 году в России 45% сотрудников IT-компаний сообщили о желании сменить работу. Это не просто статистика — это кризис вовлечённости, который требует срочных действий. В отличие от западных компаний, где Great Resignation начался в 2021
Психологическое здоровье сотрудников напрямую влияет на показатели бизнеса. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников, уволившихся за год, 40% уходили из-за стресса и депрессии. Это не просто цифры — это реальные потери: средняя з
Подготовительные курсы при вузах — это не просто дополнительная подготовка к экзаменам, а целый механизм, влияющий на шансы поступления. В России около 60-80% абитуриентов поступают именно через эти курсы, особенно в государственных вузах.
В IT-рекрутинге, как и в любом другом, есть профессионалы и «ковбои». Последние — это те, кто не соблюдает стандарты, не уважает кандидатов и компаний, а иногда даже нарушают закон. В России, где рынок труда динамичен, а требования к рекрут
В IT-индустрии часто встречается ситуация, когда рекрутинговые агентства позиционируют себя как «вендоров услуг», а не экспертов. Это особенно опасно в условиях дефицита квалифицированных специалистов. В 2023 году среднее время закрытия вак
Фраза "Оффер в ожидании" звучит как уверенность в найме, но на практике скрывает реальную ситуацию. В 70% случаев это означает, что кандидат ещё не принял предложение, а рекрутер не хочет признаваться в этом. Это создаёт недоверие и затягив
Переезд офиса для IT-компании — это не просто смена адреса, а полномасштабный проект, который может обернуться простоями, потерей данных или даже уходом ключевых сотрудников, если подойти к делу без системы. В одной IT-компании из 45 челове
