Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Энричмент — это процесс добавления мотиваторов в существующие роли для повышения удовлетворённости сотрудников, улучшения качества работы и повышения вовлечённости в процесс. В отличие от энричмента, который подразумевает увеличение количес
В IT-сфере, где часто работают высоконагруженные команды, токсичные сотрудники могут стать серьезной проблемой. В одной из наших клиентских компаний с 200+ разработчиков мы выявили, что 15% сотрудников демонстрируют токсичное поведение, что
Корпоративная культура — это неофициальные правила, ценности и нормы, которые определяют поведение сотрудников в компании. Она формируется через взаимодействие между руководством, HR-отделом и самими сотрудниками. Исследования показывают, ч
Выходное интервью — это формальный диалог между сотрудником и работодателем, который проводится в момент увольнения. Его цель — получить обратную связь о работе в компании, причинах ухода и возможностях для улучшения.
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 10-15 кандидатов на место, каждый документ — резюме, сопроводительное письмо или профиль в LinkedIn — становится инструментом убеждения. В одной компании из топ-50 по выручке в 2023 году HR-о
В российских IT-компаниях уход сотрудников обходится в среднем 1,5–2,5 млн ₽ на человека. Это включает:
Сан-Франциско остаётся одним из ключевых хабов для IT-рекрутинга в геймдеве, несмотря на рост удалённой работы. В 2023 году в городе работало более 1000 компаний из индустрии цифровых развлечений, включая Adobe, Rockstar Games и Popcap. Это
В российском IT-секторе наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. По данным HeadHunter, востребованность разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров превышает предложение в 2-3 раза. Это создаёт сложности для компаний, особенно с
В современном IT-бизнесе HR-процессы играют ключевую роль в формировании корпоративной культуры, привлечении и удержании талантов. Однако многие российские IT-компании сталкиваются с проблемами: низкая вовлечённость сотрудников, длительные
Мотивация сотрудников напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики: производительность, лояльность и удержание кадров. В России, где средний уровень вовлечённости сотрудников составляет всего 25% (по данным исследования 2023 года), это особен
