Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
CRM для талантов — это специализированное программное обеспечение, которое помогает рекрутерам управлять и развивать отношения с кандидатами на всех этапах найма. Эта система позволяет централизовать данные о кандидатах, упрощать коммуникац
Корпоративная культура — это совокупность ценностей, норм, традиций и поведенческих шаблонов, которые определяют, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и с внешней средой. В IT-сфере культура особенно важна, так как она напрямую влия
В российском IT-рекрутинге есть проблема: даже хорошие вакансии теряют кандидатов на этапе отбора. Это приводит к увеличению time-to-hire и росту затрат на найм. В одной из наших клиентских компаний из 100 кандидатов только 30 доходят до оф
В традиционном рекрутинге часто ставят цель — найти как можно больше кандидатов. Однако в IT-индустрии это не всегда оправдано. Например, в одной российской IT-компании из 500 резюме в месяц только 10% соответствуют требованиям, а из них 30
Социальный рекрутинг — это не просто тренд, а стратегический инструмент, который помогает IT-компаниям находить топовых специалистов быстрее и эффективнее. В России, где IT-рынок растёт с темпом 15-20% в год, этот подход особенно важен.
По данным HeadHunter, 63% соискателей начинают поиск работы с поисковых систем, а не с агрегаторов вакансий. Это значит, что если ваша вакансия не ранжируется в топе выдачи, вы автоматически теряете до 70% потенциальных кандидатов. В IT-сфе
В эпоху цифровой трансформации IT-компании сталкиваются с уникальными вызовами: быстрыми изменениями рынка, высокой конкуренцией за таланты и необходимостью адаптации к новым технологиям. HR-модели становятся ключевым инструментом для созда
В современном IT-рекрутинге воронка найма — это не просто последовательность этапов, а система, которая определяет, насколько быстро и качественно вы наймёте нужного специалиста. В одной крупной IT-компании из 50 человек на 10 вакансий в ср
Стартап на seed-раунде или IT-компания с ограниченными ресурсами часто сталкиваются с необходимостью нанимать качественных специалистов при минимальных затратах. В одной IT-компании из 50 человек бюджет на рекрутинг составлял всего 500 000
Аутплейсмент для топ-менеджеров — стандартная практика в IT и других высокотехнологичных отраслях, особенно при реструктуризации или сокращении штата. Однако компании часто воспринимают эту услугу как инструмент давления: предоставляют её т
