Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
HR-специалисты в России сталкиваются с уникальными вызовами: от адаптации к гибридному формату работы до управления большими объёмами данных. В среднем HR-отдел тратит **40% времени** на рутинные задачи, такие как обработка заявок на отпуск
Поиск работы в IT — это сложный и затратный процесс, особенно если вы не знаете, где искать вакансии, как правильно подавать резюме и как пройти собеседование. В этом случае сотрудничество с рекрутером может значительно упростить процесс и
В IT-сфере, где часто используется гибкий график и удалённая работа, точный расчёт часовой ставки становится критически важным элементом HR-стратегии. Правильный подход помогает:
Хедхантинг — это специализированный подбор топ-менеджеров для компаний. В отличие от стандартного рекрутинга, он фокусируется на поиске ключевых фигур: CTO, CPO, HRD, финансовых директоров и других руководителей высшего звена.
Рынки Азии и Океании (APAC) — одни из самых динамичных в мире по внедрению цифровых инструментов в HR. В России аналогичные тренды проявляются с задержкой на 2-3 года, но их интенсивность нарастает. Например, если в Сингапуре 90% рекрутеров
В IT-компаниях с высокой текучестью (до 25% в год по данным HeadHunter) и средним временем найма специалиста в 42 дня (по отчёту RekrutAI за 2023 год) вопрос мотивации стоит острее, чем где-либо. Peer recognition — это не банальное «ты моло
Boolean-поиск — это метод, основанный на логических операторах, который позволяет точно фильтровать информацию в интернете. Он был разработан математиком Джорджем Булем в XIX веке, но сейчас стал незаменимым инструментом для рекрутеров. В Р
В последние годы в российских IT-компаниях участились случаи, когда кандидатам на вакансии предлагают предоставить доступ к личным аккаунтам в социальных сетях — от ВКонтакте до Telegram. Мотивация работодателей нередко сводится к «проверке
Мерчендайзинг — это наука о том, как размещать товары в магазине так, чтобы они продавались лучше. Но многие продавцы знают об этом только вскользь. В результате их товары остаются на полках, а конкуренты забирают долю рынка. Давайте разбер
IT-індустрія живе в режимі постійних змін: технологічні революції, економічні коливання, кадрові кризи та форс-мажори. У 2023 році середній time-to-hire в російських IT-компаніях склав 42 дні (джерело: дослідження HeadHunter), а вартість за
