Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2023 году 78% российских IT-компаний с численностью от 20 до 500 человек проверяют онлайн-репутацию кандидатов перед наймом. Это не просто тренд — это обязательная часть процесса. Согласно исследованию HeadHunter, 42% соискателей в IT-сфе
В российском IT-сегменте традиционные подходы к мотивации — премии, бонусы, ДМС — дают лишь временный эффект. В одной из наших клиентских компаний из 500 сотрудников 30% уволились за год, несмотря на стандартные бонусы. Почему? Потому что с
Компании с развитой HR-аналитикой в 5 раз чаще принимают решения, которые приносят реальную экономию и рост. Это не про красивые дашборды, а про то, как данные HR помогают снижать затраты на подбор, удерживать ключевых сотрудников и выстраи
Игровые методы в HR — это не просто тренд, а мощный инструмент для повышения эффективности подбора, адаптации и вовлечения сотрудников. В России, где IT-рекрутинг стал ключевым драйвером экономики, эти методы позволяют сократить time-to-hir
Зарплатная политика — один из ключевых инструментов HR-менеджмента, напрямую влияющий на мотивацию, лояльность и удержание сотрудников. В условиях роста инфляции, изменения рынка труда и новых нормативов, корпоративные HR-специалисты сталки
В IT-сфере соискатели без опыта сталкиваются с двумя ключевыми проблемами: во-первых, многие вакансии требуют от 1 до 3 лет опыта, а во-вторых, работодатели часто недооценивают знания, полученные в вузах. Например, в одной IT-компании из 50
В IT-индустрии карьера часто сводится к переключению между проектами, а не к долгосрочному развитию. Это создаёт иллюзию, что карьера — это просто череда должностей, а не путь к самореализации.
Средний IT-специалист получает до 15 уведомлений в день от HR-системы — о пропущенных задачах, изменениях в графике, новых вакансиях. Каждое из них требует входа в систему и отвлекает от основной работы. В HURMA решили эту проблему с помощь
Многие CEO и CTO российских IT-компаний совершают одну и ту же ошибку: инвестируют миллионы рублей в повышение квалификации разработчиков по новым фреймворкам или языкам программирования, полностью игнорируя развитие коммуникативных навыков
Рекрутинг — это сложная и ответственная работа, но что, если бы у HR-специалистов были суперсилы? Вопрос задал нашему экспертному сообществу, и ответы оказались неожиданными. Топовые HR-специалисты назвали три ключевые суперсилы:
