Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Исследования показывают, что музыка действительно может стать мощным инструментом для повышения эффективности в IT-сфере. Согласно данным опроса Superjob, 61% сотрудников в России регулярно слушают музыку на работе, при этом 58% отмечают, ч
В российских IT-компаниях часто можно услышать: «Мы уже измеряем всё, что нужно!» Но на практике часто получается так, что HR-метрики остаются просто набором чисел без реального влияния на бизнес. Например, в одной крупной IT-компании из 50
В IT-сфере, как и в автомобильной индустрии, компании делятся на два лагеря: те, кто ценят надёжность, и те, кто гонятся за яркостью. Представьте, что кандидат — это машина. Надёжный специалист — это Toyota Camry или Honda Accord: он не при
В IT-сфере, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-50% по данным HeadHunter, убеждение становится не просто инструментом коммуникации, а критическим фактором конкурентоспособности. В отличие от традиционных профессий, IT-специали
В эпоху цифровой трансформации IT-компании сталкиваются с постоянными вызовами: от технологических прорывов до глобальных экономических изменений. Компании, которые не способны адаптироваться, рискуют упустить рыночные возможности. Например
Создание эффективной системы вознаграждения в IT-компании начинается с четкого описания должностей. Это не просто формальность — это фундамент для всех последующих этапов: от грейдов до формирования зарплатной сетки. В одной из наших клиент
Дизайн-мышление — это методология, которая меняет подход HR-специалистов к решению проблем. Вместо традиционного подхода, основанного на процессах, дизайн-мышление фокусируется на создании значимых опытов для сотрудников. Это не просто новы
В российских IT-компаниях удержание сотрудников — одна из самых сложных задач. В среднем, уход сотрудника стоит компании 180 000 ₽, а время на поиск и адаптацию нового кандидата — 14 дней. В одной из наших клиентских компаний из 50 сотрудни
В IT-рекрутинге время — деньги. Каждый час, потраченный на ручной поиск телефонов и email-адресов в социальных сетях, стоит компании от 2 500 до 5 000 рублей. По данным исследования HeadHunter, 68% российских рекрутеров тратят на эту задачу
Средний срок найма в IT-компаниях России составляет 14 дней, но в некоторых отраслях этот показатель может достигать 30-40 дней. Это не просто задержки — это прямые потери для бизнеса. Например, стартап на seed-раунде с бюджетом 5 млн ₽ на
