Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
IT-индустрия в России — один из самых динамичных и конкурентоспособных секторов. Однако, несмотря на высокие зарплаты и перспективы, удержание талантов остаётся сложной задачей. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников, средний сро
Секретарь — это лицо компании, поэтому подбор такого сотрудника требует особого подхода. Начните с точного профиля вакансии: укажите ключевые навыки (организаторские, коммуникативные, умение работать с документами) и ожидания по зарплате (о
В 2023 году дефицит медицинских специалистов в России достиг критической отметки: по данным Минздрава, на 1000 человек населения приходится всего 4,2 врача, тогда как в странах ЕС этот показатель превышает 5,5. Парадоксально, но IT-компании
Оценка IT-специалистов — это сложная задача, которая стоит перед HR-специалистами и руководителями IT-компаний. В России, где IT-рынок динамично развивается, но кадровый рынок остаётся конкурентным, правильная оценка персонала становится кр
В последние годы российские IT-компании активно внедряют HR-технологии, но результаты часто не оправдывают ожиданий. По данным PwC, 74% компаний планируют увеличить расходы на HR-технологии, но лишь 37% имеют четкую стратегию их внедрения.
Облачный рекрутинг — это модель аутсорсинга процессов подбора персонала через платформенные решения с оплатой за результат. В России этот рынок растёт на 25-30% ежегодно, особенно в IT-сегменте. Компании экономят до 1,2 млн рублей в год на
В последние годы в IT-рекрутинге сформировались три ключевые метрики, которые помогают оценить эффективность процессов найма:
Собеседование — это стресс для всех сторон. Кандидаты приходят в лучшем виде, готовые впечатлить работодателей. Но работодатели сталкиваются с тем, что человек, который хорошо выглядит на собеседовании, может не соответствовать ожиданиям, а
Текучесть сотрудников — это ключевой показатель устойчивости команды, который отражает процент ушедших сотрудников за определённый период. В России средняя текучесть в IT-сегменте составляет около 15-20% в год, что может означать как естест
В IT-сфере дефицит квалифицированных кадров достиг критической отметки: по данным HeadHunter, на одну вакансию junior-разработчика в Москве приходится 12–15 резюме, а для middle- и senior-уровней это соотношение может быть хуже в 3–5 раз. П
