Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В условиях цифровой трансформации и роста киберугроз IT-компании сталкиваются с уникальными рисками. В одной из наших клиентских компаний — разработчика программного обеспечения — утечка коммерческой тайны привела к потере 15 млн ₽ и уходу
Развитие сотрудников — это не просто HR-процесс, а стратегический инструмент, который напрямую влияет на конкурентоспособность компании. В IT-сфере, где технологии меняются с каждым днем, отсутствие инвестиций в развитие кадров может привес
Освобожденный профсоюзный работник — это сотрудник, который полностью освобождается от основной работы для выполнения обязанностей на выборной должности в профсоюзной организации. В IT-компаниях такие случаи редки, но возможны, особенно в к
Климатические переговоры, такие как COP15 в Копенгагене, кажутся далёкими от IT-рекрутинга, но на самом деле они могут существенно повлиять на рынок труда в России. В 2023 году, например, в России зарегистрировано более 1,5 млн IT-специалис
Утилитарный анализ — это метод оценки финансовой эффективности HR-мероприятий, включая процессы отбора персонала. В отличие от традиционных подходов, он позволяет количественно оценить, насколько выгодно инвестировать в улучшение методов на
В IT-командах можно выделить несколько типов групп, каждый из которых имеет свои особенности и требования к управлению. Рассмотрим основные из них:
В IT-компаниях с командой от 10 до 500 человек офис превращается в сложный социальный механизм, где каждый сотрудник — винтик, влияющий на общий результат. По данным исследования HeadHunter, 68% IT-специалистов отмечают, что атмосфера в кол
Традиционные методы собеседований часто проваливаются при оценке технических специалистов. HR-менеджеры без технического бэкграунда не могут объективно оценить навыки программирования или архитектурные компетенции кандидата. В результате 67
Гибкий график или flextime перестал быть просто приятным бонусом в соцпакете и превратился в базовое требование кандидатов в российском IT-секторе. Для разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров возможность самостоятельно управлять своим
Российские IT-компании, как и их зарубежные коллеги, нередко сталкиваются с ситуацией, когда кандидат отправляет резюме на вакансию, которая идеально подходит под его квалификацию, но в ответ — тишина. При этом объявление продолжает висеть
