Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии за последние три года произошла настоящая революция в подходах к найму. Если раньше достаточно было разместить вакансию на «Хабре Карьере» и ждать откликов, то сегодня рекрутер должен выступать в роли стратега, аналитика и ма
IT-компании в России теряют до 30% прибыли из-за неэффективных HR-процессов, и ключевая проблема не в отсутствии данных, а в их неструктурированности. Например, в компании с 200 сотрудниками HR-отдел ежемесячно собирает десятки метрик: от т
В IT-рекрутинге 70% времени уходит на поиск кандидатов, а не на оценку их компетенций. Проблема в том, что 60% квалифицированных специалистов не откликаются на вакансии — они либо пассивны, либо уже работают в других компаниях. Стандартные
Управление производительностью — это систематический процесс, при котором руководители и сотрудники регулярно общаются, чтобы оценивать и анализировать рабочие обязанности, ожидания, результаты и стратегии развития. Цель этого процесса — по
По данным исследования HeadHunter, 63% российских HR-специалистов отмечают дефицит ключевых компетенций в своих командах. Особенно остро это ощущается в сферах рекрутинга, управления талантами и работы с корпоративной культурой. В таких усл
В IT-рекрутинге, как и в любой другой сфере, ключевую роль играют не только технические навыки, но и личностные качества. Настоящий рекрутер должен быть амбициозным лидером, способным принимать сложные решения, анализировать кандидатов и вы
Listserv — это электронная система рассылки сообщений, широко используемая в университетах США и Канады. Каждый университет поддерживает несколько таких списков для обсуждения различных тем. Как рекрутер, вы можете изучить сайты Listserv, в
Twitter остаётся «красноголовым любимчиком» в мире рекрутинга. Его часто критикуют за сложность, но на самом деле здесь скрывается целый мир талантов. В 2024 году в России Twitter активно используют IT-рекрутеры — от стартапов до крупных ко
В 2024 году блог RekrutAI читает более 300 тыс. HR-специалистов, рекрутеров и владельцев IT-компаний. Это аудитория, которая:
Низкие ставки — это практика, при которой рекрутер или HR-компания предлагает заманчиво низкую цену на услуги, чтобы привлечь клиента, а затем, после подписания договора, повышает стоимость за счёт дополнительных услуг, скрытых расходов или
