Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В любой компании, особенно в IT, кризис может оказаться неожиданным и непредсказуемым событием. В такие моменты руководители часто отдают приоритет финансовым и операционным вопросам, забывая о том, что HR-отделы также играют решающую роль
Иерархическая культура в IT-компаниях — это структура управления, где четко определены уровни ответственности, роли и процессы. В отличие от флат-организаций, где принятия решений распределены по всему коллективу, в иерархических структурах
Хороший HR-лидер — это не просто специалист по кадровым вопросам, а стратегический партнёр бизнеса, который способен влиять на развитие компании через HR-стратегии. Это человек, который умеет вести людей так, что они хотят следовать за ним.
В мире рекрутинга LinkedIn давно перестал быть просто соцсетью для поиска работы. С базой из 900+ млн пользователей globally (из которых 8-10 млн — российские IT-специалисты) платформа обладает уникальными данными: актуальные места работы,
Генерация Z — это когорта, которая родилась между 1997 и 2012 годами. Это поколение, которое выросло в эпоху цифровых технологий, и его часто называют цифровыми родными или поколением i. На данный момент представители этой когорты находятся
В IT-индустрии, где каждая ошибка может привести к убыткам в миллионы рублей, грамматика становится критически важным фактором при найме. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников, 30% кандидатов отсеивались на этапе проверки резю
В IT-индустрии стандартные подходы к найму — размещение вакансий на hh.ru и ожидание откликов — приводят к двум критическим проблемам. Во-первых, time-to-hire в российских IT-компаниях среднего размера (50-200 человек) сегодня составляет 35
В 2023 году среднее время найма разработчика в России составило 45 дней, а стоимость привлечения одного специалиста — от 180 до 350 тысяч рублей в зависимости от уровня. Эти цифры заставляют HR-отделы искать нестандартные решения, которые п
В IT-индустрии ключевым фактором успеха при поиске работы является активное продвижение себя. В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой ПО, 30% сотрудников были найдены через рекомендации коллег. Чтобы попасть в поле зр
Сотрудники, получающие регулярное признание, в 57% случаев чаще рекомендуют компанию в поиске работы, в 52% случаев продуктивнее работают и в 43% случаев реже ищут новые вакансии. Это значит, что благодарственные письма — один из самых дешё
