Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Профессиональное выгорание — это не просто усталость после рабочего дня. Это хронический стресс, который приводит к снижению производительности, увеличению прогулов и текучести кадров. В российских IT-компаниях, где средний срок работы сост
Специалист по подбору IT-персонала — это не просто HR-менеджер, а стратегический партнёр, который формирует команду будущего вашей компании. В его задачи входит не только поиск кандидатов, но и анализ рынка труда, разработка конкурентных пр
В 2023 году ATS (Applicant Tracking System) перестал быть просто вспомогательным инструментом — он стал операционной системой всей функции поиска талантов. Неправильный выбор платформы может стоить вам кандидатов, замедлить процесс найма и
Текучесть сотрудников — это нормальное явление, но в IT-сфере она может стать серьезной проблемой. В одной из российских IT-компаний с 500 сотрудниками за год ушло 75 человек, что составляет 15% текучести. Это не просто цифра — это потеря к
Неповиновение — это осознанное нарушение инструкций, приказов или авторитета руководителя в рабочей среде. Оно проявляется в действиях, словах или поведении, демонстрирующих неуважение или нежелание выполнять приказы. Чтобы квалифицироватьс
За последние два года рынок IT-рекрутинга в России претерпел значительные изменения. Исследование, проведённое онлайн-школой Хекслет среди 33 российских IT-компаний (включая Авито, VK, Спортмастер, Сибур, Контур, ЦФТ, FunBox и др.), показал
В IT-сфере, где зарплаты специалистов достигают 300–500 тыс. рублей в месяц, даже небольшие ошибки в учёте рабочего времени оборачиваются миллионными потерями. По данным исследования «Сбербанк HR-Барометр 2023», средняя IT-компания с 100 со
В IT-сфере, где часы — это валюта, учет рабочего времени становится ключевым элементом управления ресурсами. В одной из российских IT-компаний с 50 сотрудниками вручную вести табели было нереально: HR-специалист тратил 10 часов в неделю на
Эффективность HR-отдела нельзя оценивать по принципу «нравится/не нравится». В IT-компаниях, где стоимость ошибки высока (например, уход ключевого разработчика может задержать релиз на месяц), HR должен работать как аналитический центр, а н
В России Трудовой кодекс не устанавливает прямых запретов на работу в жару или мороз для офисных сотрудников. Однако есть несколько важных нюансов. Например, если температура в помещении превышает 28°C, работодатель обязан обеспечить оптима
