Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Блокчейн часто ассоциируется с биткоином и финансовыми спекуляциями, но его реальная ценность для бизнеса — в децентрализации и неизменяемости данных. В IT-рекрутинге эта технология решает две критические проблемы: подделку резюме и утечку
Психологические тесты — не прихоть рекрутеров, а инструмент, который помогает IT-компаниям снизить риск найма несоответствующего сотрудника. Согласно исследованию HeadHunter, 37% IT-специалистов уходят из компаний в первые 6 месяцев из-за н
Метрики работы электронных ресурсов — это количественные показатели, используемые для оценки и измерения эффективности и результативности работ электронных ресурсов. Эти показатели обеспечивают стандартизированный способ оценки индивидуальн
В России ликарняні (компенсации за временную нетрудоспособность) регулируются Трудовым кодексом РФ и ФЗ №1105 "О страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Воровство и кражи на предприятиях — явление, которое не ограничивается крупными корпорациями. Даже в IT-компаниях, где часто используются высокотехнологичные устройства, эта проблема остаётся актуальной. В одной из российских IT-компаний с
Алекс Д’Агостино — легенда рекрутинга, начавший карьеру до эпохи email и автоматизации. Его принципы «звонить, а не писать» и «давать шанс каждому» кажутся архаичными в эру AI-скрининга и ATS-систем. Однако именно они становятся конкурентны
В IT-сфере среднее время найма (time-to-hire) без автоматизации — 45 дней, а с использованием современных инструментов — 14-21 день. Например, в компании с 50 разработчиками, где ежемесячно закрывается 15 вакансий, переход с ручного поиска
Проверка отзывов — один из ключевых этапов отбора кандидатов, который позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и соответствие культурным ценностям компании. В IT-индустрии, где скорость изменений высока, а требования к сотруд
Согласно исследованию HeadHunter, 67% IT-специалистов в России хотя бы раз за последний год рассматривали смену работы из-за неудовлетворённости. При этом 42% респондентов указывают на недостаточную зарплату как ключевой фактор, а 38% — на
Культура компании — это живой организм, который меняется вместе с бизнесом, рынком и самими сотрудниками. В России, где IT-рынок растёт с темпом 15-20% в год, понимание и управление культурой становятся критически важными. Например, в одной
