Блог RekrutAI

Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.

Показано 10 из 1847 статей

Карьера и развитие

Почему IT-специалисты теряют работу: 10 признаков психологической незрелости и как их исправить

Рынок IT в России переживает не лучшие времена. По данным HeadHunter, среднее время поиска работы для разработчиков выросло с 45 до 78 дней за последний год. Агентства по подбору персонала фиксируют рост запросов на «перезапуск карьеры» — к

25 января 2024 г.
15 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

27 метрик рекрутинга: какие считать и как улучшать

Не все метрики рекрутинга полезны. Вот 27 коэффициентов, которые показывают реальное состояние вашего найма и куда нужно давить.

24 января 2024 г.
3 мин
Илья Демьянов
Интеграции и инструменты

Как обойти ATS: 5 этапов проверки резюме и лайфхаки для IT-рекрутеров

Вы потратили 3 часа на идеальное резюме: подправили шрифты, выверяли формулировки, добавили ключевые слова — и отправили заявку на позицию middle Python-разработчика в топовой IT-компании. На следующий день пришло стандартное письмо: «Спаси

23 января 2024 г.
7 мин
Илья Демьянов
Процессы и организация

Портфельная работа в IT: как адаптировать HR-процессы под новые реалии рынка

Портфельная работа (portfolio life) — это модель занятости, при которой человек не привязан к одной компании, а формирует портфель из разных видов деятельности. В IT-сфере этот тренд особенно актуален: стартапы, фриланс-платформы и гибкие р

22 января 2024 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Зарплаты и рынок труда

Как платить зарплату в IT-компании: банки под санкциями и юридические риски

Санкции против российских банков не влияют на начисление и выплату зарплаты сотрудникам. Российское законодательство, а именно статья 136 Трудового кодекса, гарантирует, что зарплата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме, неза

21 января 2024 г.
7 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

15 работающих HR-практик для IT-компаний: как сэкономить время, привлечь таланты и удержать сотрудников

IT-компании в России растут быстрее, чем HR-департаменты успевают за ними. В 2023 году средний российский IT-стартап увеличивал штат на 30-40% в год, но 68% HR-менеджеров этих компаний признавались, что 70% рабочего времени уходит на рутину

20 января 2024 г.
12 мин
Илья Демьянов
Интеграции и инструменты

Маркетинг в IT-компаниях: почему его нет, хотя все делают вид, что он есть

В IT-индустрии, как и в любом другом бизнесе, маркетинг часто воспринимается как набор инструментов: сайт, реклама, аккаунты в соцсетях. Но если копнуть глубже, выясняется, что большинство компаний просто *имитируют* активность, не понимая

19 января 2024 г.
13 мин
Илья Демьянов
Управление и HR

Как снизить расходы на зарубежные командировки IT-специалистов без потери эффективности

В IT-отрасли зарубежные командировки — не роскошь, а рабочая необходимость. Например, в компании с 50 сотрудниками среднемесячный бюджет на командировки может достигать 1,5–2 млн рублей. При этом 60–70% расходов уходит на авиабилеты, прожив

18 января 2024 г.
9 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как составить ТЗ на вакансию: чек-лист из 30 пунктов

Неправильное техническое задание — одна из главных причин, почему поиск вакантного места растягивается на месяцы. Рассказываем, какие 30 критериев должны быть в ТЗ.

17 января 2024 г.
2 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

LinkedIn в России: цифры, тренды и как это влияет на IT-рекрутинг

LinkedIn в России достигло 10 миллионов пользователей — это значит, что 4 из 5 российских IT-специалистов зарегистрированы на платформе. Это третья по величине аудитория LinkedIn в мире после США и Индии, и рост продолжается.

16 января 2024 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Блог RekrutAI — статьи о подборе персонала и найме